Réussir ses entretiens de recrutement

L’entretien est un moment décisif du recrutement. La réussite (repérer le
meilleur candidat) ou l’échec (coûteux) dépend du questionnement et des
informations qu’il permet de recueillir. Or, les méthodes utilisées par
beaucoup de recruteurs manquent souvent leur cible car elles ne répondent pas
à la question centrale : comment le candidat recruté se comportera «
réellement » dans le poste. Cet ouvrage propose au lecteur une méthode
structurée : la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultats) qui
revisite la pratique de l’entretien de recrutement. Elle est centrée sur les
situations critiques de la fonction à pourvoir et les comportements précis,
concrets, que le candidat a réellement mis en œuvre par le passé pour traiter
de telles situations. Construit comme un guide pratique, l’ouvrage comporte
tests et exercices permettant d’appliquer facilement la méthode.